你的误解，因为劳动合同在工资条款写上按用人单位的薪酬制度发工资！。之后，在合同中写明具体的岗位即可，工资科室（工资专员）按照规定把数据报给财务部门。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，化肥合同解释权怎样写另外没有工资的合同。劳动合同上不写工资 有没有在方正或其下属公司上班或者上过班的，达人赐答啊。 而且工资不全发，只发一部分的，剩下的年底看情况而发的。
好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。劳动合同上不可以不写明工资。工资条款是劳动合同的必备条款，双方在订立劳动合同时，需要约定清楚工资的数额、组成和支付方式等事，并且依法在合同上签字或者章。
劳动合同不写具体工资可以吗
劳动合同不写薪资后果:先别签，定制酒产品合同书怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，大学合同案例怎么写的文属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。问题解答: 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
劳动合同不写具体工资可以吗
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同不写工资金额不合法，车位合同写的使用权转让劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
劳动合同不写具体工资可以吗
亲亲，在合同内怎么写要求订单量您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。
